上を向いて歩こう

OJTとして下に付いていた後輩の評判がすこぶる悪いです。

原因は当事者意識が足りないところ。

理想を掲げるけど、会社組織がその通りに動いてない（ように感じる）ので、どこか他人事。。。
仕事としてはローカルルールが多いため、
学生気分が抜けない人間は適応が難しい職場なのでしょうか。
自分が悪いわけじゃない、と思うから、注意されても思考が止まるし、不満も貯まる。

間違えを指摘されるのが嫌なんです。とか、
学生の頃はもっとうまくできたのに。とか、

地元で進学校に入ったことが源になっているらしいのだが、
たいした大学にも入っておらず、（本来は重要ではない）
研究の成果も挙げていないのに
配属されて半年経ったのにまだ言うかと。

どうしたもんかなー。

山本五十六を自分に言い聞かせてます。

やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

バカ殿を観て、くだらないと吐き捨て、

チャンネルをすぐ替えていた我が母親が、

すぎちゃんのことを

「あら、R-1の前から知ってたわよ。」

と。

いやいやいや。。。

びっくりだぜぇ。

今日のは甘くない。

疲れてない証拠でしょうか。

今の職場も４年目に。
んー。異動したかった。。。が、もう１年（であってほしい）居ろというので、
半ばやけくそで、全力疾走の新年度です。

それが功を奏したのか、まずまずの滑り出し。
仕事の視野が広がってきました。
死にそうな（おおげさ）毎日だった３年間の芽がようやく出だしたのかしら。

仕事の種類も通常業務に加え、
やらないと対外的に影響が大きい業務も増えてきました。
責任の重さがガラッと変わりました。

去年度、前上司に『仕事ぶりが変わったねぇ。』とか、
現職場に残留が決まったときも『今年１年の猶予をもらえたね。』
と言われたことにピンときていなかったのですが、
なんとなくわかってきました。今年は周囲にわかる結果を残す年。

仕事の環境としては、人数減（ここらへんは意味不明。）となり、
６人の担当の中で上から３番目になりました。
同期が同じＴに異動してきて、刺激ももらってます。
下の担当が人数減に対して危機感を持っていないことに
いらいらしたりもしますが、
うまく、ときにはずるく成果を見せつつ、１年乗り切っていこうと思います。

日曜日。青空。飛行機雲。



桜。菜の花。



休日出勤にこんなの見せられたら帰りたくなります。

土日はオフィスの空調工事やらで作業ができなくなるとのこと。

長時間労働上等の我が部署では死活問題だったりしますが、これを機会に休日出勤癖を直したいです。